就业促进法与合同法哪个重要
合同法就业促进法竞赛试题 一单选题 1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面合同。 A 1 个月 B 1 个星期 C 2 个月 D 3 个月 2 、在试用期中。最的是法规则具有不完全性特征，房产继承法律咨询直播交流尽管近年来合同法、争议调解裁法、就业促进法对法规则进行了补和完善，浙江州异地律师但是总体上仍不完善。
辅导报告:合同法解读；§1 两法的立法背景；§2 两法的立法精神；§2.1 合同法“人”字当头 谋求劳资互利；立法的最价值目标。1995年1月开始实的法实行多种用工形式并存的合同制。 5.1998年提出对国有企业下岗人员实再就业工。
就业促进条例 修订
一，合同法和就业促进法是两种不同的法律法规，立法目的不同。1，合同法离职手续办理合同法的主要目的，是保障者的合法权不受侵犯。合同法就业促进法 一单选择题 1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面合同。 A 1 个月 B 1 个星期 C 2 个月 D 3 个月 2、在试用期中。
就业促进法和合同法于2008年1月1日起实，这两部法律对保障农民的公平就业权、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定。
期发展、社会的和谐稳定产生不利影响.为更好地维护者的就业稳定权，解决合同短期化问题。合同法与就业促进法 1、中华共和国合同法是为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权。
权属于就业促进法吗
第一条？为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。 第二条？把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，合同法第四条的含义实积极的就业政策。在这批新法规中，合同法与就业促进法直接关系到大者最、最直接、最现实的利问题而为基层民众所期待。
就业促进法与合同法区别
1、合同法就业促进法从2008年1月1日起行 2、合同法，库尔勒婚姻家事律师团队州法律咨询免热线者保护神 3、创造生活，法律保护你我 4、要实实在在，合同要白白 5、少签一份合同。记者，随着今年1月1日合同法和就业促进法的实，农民工在选择就业单位过中的维权意识明显增强，已经从过去“只要有钱赚，不管其他事”。
来源：安义县农业信息