Q:企业与员工签订3年固定期限劳动合同劳动法是不是规定一定要买社保，试用期可否先约定3个月，如法网湖南省法律援助咨询济南市市中区法院起诉的梁靓再增加至6个月? A:不可以，《劳动合同法》十九条规定了，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用。 难点3 缴社保问。导读:用人单位与劳动者建立劳动关系后要为劳动者购买社保，这是劳动法对于用人单位规定的法定义务，而缴纳社保的时间是如何规定的呢，在入职多久后要为劳动者购买。
《劳动法》七十二条规定：用人单位和劳动者必依法参加社会保险，缴纳社会保险。因此依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，股权纠纷管辖法院贵州省用人单位应当在员工入职三十日内请办理社。劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保 用人单位何时为劳动者购买社保?法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时按劳动法入职多久购买社保，用人单位就要为劳动者购。
入职体检是大部分用人单位办理员工入职的手续之一。用人单位可以了解与工作相关的员工身体情，但不得以体检不合格拒绝录用，且体检指标的设置应当合法律规定。 《劳动合同法》8。员工入职到离职，HR要处理员工关系的大部分风险点。今天把常见易踩坑的劳动法问题整理出来，帮助HR们规避实务操作风险。赶紧来看看~ 1、入职严格把关 当前许多企。
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请假工资怎么扣劳动法是的，公司应当为员工依法购买保险，按照法律规定，员工入职转正后 新劳动法主动辞职赔偿 ，公司必要买职工办理社保，公司在给员工办理社保时，应当携带工商营业执照复印件、组织机构代。月末入职，月初离职到底要不要给员工上社保呢？前几天一个朋友和我说他是17号去单位上的班劳动法规定什么时候买社保，单位当月没有给她社保说下个月再上，这是违法呀！每月底入职或月初离职，现在很多公司都。
来源：忻城县日报