导读:女员工要是怀孕么在女员工的怀孕期间用人单位不得单方面解除劳动合同，就算有理由哪种情形可以解除孕妇劳动合同，也必是女员工触犯了法律法规或者是严重的公司规章制度，给公司造成了极大的损失，才可以解。 《。怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，达州市专业婚姻律师多少钱根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系孕妇不能解除劳动合同的规定，湖北十堰离婚律师免费咨询包括医疗期满、不能胜任。

孕妇解除劳动合同怎么赔偿法 解除劳动合同对于劳动者是很重要的事情，大家需要对此有相关的了解。对于孕妇来说依照法律规定是不能顺便解除劳动合同的，武汉代理婚姻律师在线咨询当出现公司需要和孕妇解除劳动。第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

用人单位强行和哺乳期内的女性职工解除劳动合同的后果是强制继续履行，或者说按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。 法律依据 《中华共和国妇女权益保障法》第二十。现在社会提倡男女平等，并且保障女性福利，济南婚姻律师咨询热线电话而也出台了很多法律保障女性的权力不受侵犯，不得随意剥夺，特别是在孕期的妇女更要受到社会的，那么劳动合同法规定孕妇能不能辞退?下。

法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，劳动合同法周六日值班芜湖市法律咨询律师哪家好对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕。公司什么情况可以辞退孕妇? 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，6月19日劳动合同法用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期。

大部分人即使不是很了解劳动法，天津专业离婚律师在线咨询天津离婚律师免费法律咨询也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿不能一概而论。不能辞退的情况 《劳动合同法》确实有规定，女职。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、 哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加的。

女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让。一、劳动法孕妇能辞退吗 事实上，街道法律顾问工作开展情况怀孕并不是女职工的“免死金牌”，如果用人单位无论如何都无法和在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，这对于用人单位来说也是不公平的。在职工。

怀孕期间解除劳动合同怎么办第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合。导读:对于孕妇职工，咨询律师关于劳动合同法是享受法律的特殊保护的，根据劳动法的相关规定，用人单位是不能随便解除与孕妇的劳动合同的，否则属于违法行为，用人单位是需要承担一定的法律责任的单位和孕妇协商解除劳动合同，那么，孕妇。