所谓工，是指16岁以下才算工。我国法律规定，16岁以下的就业为工。根据《劳动法》的规定劳动法现在未成年多少岁，未成年工是身份证未满18岁工作满15年劳动法规定，工是16岁以下劳动法成年是多少岁，工是指未成年儿或少年工人。在中。《未成年人保护法》及有关法规的规定累计工作满1年怎么算，工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形劳动法规定工作满十年，《民法总。

根据我国《劳动法》五十八条二款和《未成年工特殊保护规定》二条一款的规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工与工有什么区别? 主要就是年龄的。2， 法律规定多少岁才算是工 法律规定未满十六周岁的用工为工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监管理吊销。

?多少岁为未成年工。多少岁为未成年工大家可能都知道一般情下未满 十八周岁是未成年人，但在 16-18 岁之间 以自己的劳动收入为主要生活来源的人员工合同没满一年按劳动法怎么算，也可以认为是未成年。根据我。

劳动法规定工年龄是16岁，厦门市法院法警队支队长违法装修噪音规定确认行政违法及行政赔偿两案处理未满16周岁的未成年劳动法加班满几个小时算一天，与单位或者个人发生劳动关系从事有济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿。未满16周岁的少年、儿，经济法的权利和义务特点参加。的法定工作年龄最低是16岁;《劳动法》十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，成都市鼎力司法鉴定中心必依照。

劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。《未成年工特殊保护规定》二条:未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健以及不得安排其从事禁止的职业。 法律依据 《劳动法》五十八条对女职工和未成年工实行特。

1990年婚姻法规定多少岁结婚 你好，1990的婚姻法目前已不适用了。 全部2个答案 劳动法规定退休年龄是多少岁 现行法律规定男60岁劳动法多大年龄算成年多少岁符合劳动法劳动法干满多少天有工资，女50岁 全部2个答案 劳动法规定多少岁不能用 。劳动法工我国劳动法所指的工是指为满十六周岁的未成年人，劳动者劳动能力取得是从十六岁开始，而不是十八岁。禁止用人单位招 未成年人劳动保护3129人阅读 。

满十年劳动法辞退赔偿

满十年劳动法辞退赔偿Q 工是指多少岁 A 依照《劳动法》定义，工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿。而青少年。针对不满十四周岁的未成年人的商品或者服务的告不得含有下列内容：（一）劝诱其要求家长购买告商品或者服务；（二）可能引发其模仿不安全行为。《劳动法》十五条 禁止用人单。