1、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。 2、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，赤水市维修合同纠纷律师和试用期工资没有直接关系。如果公司将绩效奖金、福利津贴也写进合同，24小时法律咨询差价就更大了。公司这要给小思送了多少钱？先算违法约定试用期，公司应该如赔偿呢。

合同法里关于试用期工资的规定

法规定的试用期多久

合同法第二十条者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，安徽法律咨询免服务州专业房产律师怎么委托新沂专业律师免咨询并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，工业园区土地法律咨询问题合同法第九十条解读以一种奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。

合同法试用期和试用期工资的约定

1、试用期员工有绩效工资，平遥婚姻调解律师在哪里试用期的工资一般比正式工的工资要低。 2、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。试用期过了却没有绩效工资合法吗依据我关法律的规定，如果合同约定没有绩效工资的，州建筑工法律咨询电话过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。

试用期内有年绩效吗

者在试用期的绩效工资是要根据者和用人单位签订的合同计算。如果者和用人单位签订了绩效工资的，州市法律援助处上班时间者试用期的绩效工资为转正后的80%。导读:合同法第二十条:者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。

合同法实条例对试用期的工资

(。法律依据:法第二十一条合同可以约定试用期。试用期最不得超过六个月。 合同法第十九条合同期限三个月以上不满一年的。