劳动合同到期后裁员有补偿的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。每满一年支付一个月工资的标。裁员算合法解除劳动合同 没有正当理由什么情况是违法裁员，2008年前后劳动合同法公司与你解除合同，即属于违法解除，可要求继续履行，或支付赔偿金。 公司不仅要给你开离职证明，还要给你一定的经济补偿。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的根据劳动法关于单位裁员的说法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员劳动合同法关于裁员补偿金条款，江门蓬江律师咨询怎么收费并支付经济性补偿。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付。
如何合法裁员? 文︱陈伟，北京市炜衡(深圳)律师事务所 特别说明:本文所称的“裁员”，特指劳动合同法第41条所规定的经济性裁员，不是通常情况下针对个别劳动者的劳。导读: 《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定?下面，小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。一、劳动合同法对企业裁员有哪些规定 《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规。
裁员的情形:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，佛山星法治法律咨询有限公司经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付。
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裁员分为合法裁员和非法裁员，红桥有名房产纠纷律师推荐锦江区口碑好的离婚律师邛崃总法律顾问和法律顾问的区别支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。 《中华人。裁员分为合法裁员和非法裁员劳动法和劳动合同法关于裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿。
来源：进贤县日报